培訓(xùn)“小目標(biāo)”，企業(yè)咋落實(shí)？

保定一家技師學(xué)院的老師在為電工們進(jìn)行培訓(xùn)。 本報(bào)記者 王偉偉 攝

60后師傅帶90后徒弟巡視建設(shè)工地  新華社記者 曹祎銘 攝

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今年的政府工作報(bào)告提出，“今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500萬人次以上”，這在來自企業(yè)的代表委員中引起了熱議。

如今，隨著生產(chǎn)設(shè)備的更新迭代，職工培訓(xùn)需求尤為迫切。但企業(yè)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)缺乏、一些企業(yè)開展技能培訓(xùn)的意願(yuàn)不強(qiáng)等，也成為影響培訓(xùn)“小目標(biāo)”達(dá)成的因素。讓技能培訓(xùn)成為職工和企業(yè)“雙贏”的項(xiàng)目，既需要企業(yè)重視，還需要政府給予企業(yè)一定的政策傾斜及資金支持，同時(shí)調(diào)動(dòng)社會(huì)的培訓(xùn)資源。

正在召開的全國兩會(huì)上，“培訓(xùn)”是一個(gè)熱詞。今年的政府工作報(bào)告提出，“今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500萬人次以上”，這在來自企業(yè)的代表委員中引起了熱議。

近年來，隨著信息化、智能化技術(shù)不斷進(jìn)步，職工技能培訓(xùn)顯得日益迫切，企業(yè)也越來越重視培訓(xùn)。那麼，企業(yè)裡的技能培訓(xùn)通常針對什麼崗位進(jìn)行？培訓(xùn)的內(nèi)容又是什麼？培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以何種方式進(jìn)行？如何推動(dòng)兩年培訓(xùn)3500萬人次以上的目標(biāo)在企業(yè)落地？對這些問題，代表委員們在接受《工人日報(bào)》記者採訪時(shí)，結(jié)合自己身邊的故事給出了答案。

設(shè)備技術(shù)更新，職工培訓(xùn)需求尤為迫切

在勝利油田，原來一個(gè)採油隊(duì)大概有五六十人，現(xiàn)在與之對等的新型採油管理區(qū)站一般不到20人。

“人都到哪去了？”勝利油田首席技師、勝利油田分公司勝利採油廠採油管理二區(qū)注採211站採油工吳娟代表說，“舉個(gè)很簡單的例子，原來測試示功圖作業(yè)，要有專人去完成，每月測試一次?，F(xiàn)在隨著油田信息化建設(shè)的完成，可以對井下工況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，示功圖隨時(shí)調(diào)取。同時(shí)，通過油田信息化設(shè)施的普及，生產(chǎn)流程和生產(chǎn)設(shè)備異常都能迅速縮小排查范圍，準(zhǔn)確找到故障點(diǎn)。這樣就大大降低了員工勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了應(yīng)急處理效率和工作質(zhì)效，節(jié)省了大量的人力。”

“在崗人員，要熟悉新設(shè)備新工藝，掌握新技能。離開的人，要麼轉(zhuǎn)到其他崗位，要麼外出闖市場創(chuàng)效益，都要根據(jù)新崗位的職業(yè)要求重新進(jìn)行上崗培訓(xùn)?！眳蔷杲榻B，勝利油田推行全員培訓(xùn)，年均培訓(xùn)近20萬人次。

而在工廠裡的生產(chǎn)線上，生產(chǎn)設(shè)備更新迭代帶來的培訓(xùn)需要就更顯迫切。去年底，玉柴集團(tuán)新一代國六生產(chǎn)線全面建成投用，其信息化、自動(dòng)化程度國內(nèi)頂尖。

“生產(chǎn)線運(yùn)用了5G技術(shù)，上一道工序出了問題，哪怕是一顆螺栓沒有擰緊，不解決的話，下一道工序?qū)o法進(jìn)行。”玉柴內(nèi)燃機(jī)裝試工種技能大師、工藝技術(shù)部新品試制裝配工段長許燕妮代表說，在5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)背景下誕生的智慧工廠，讓每一個(gè)崗位都重要起來，“每個(gè)崗位都關(guān)系到整個(gè)生產(chǎn)過程的完整性”。因此，培訓(xùn)要全覆蓋。

鬆下家電（中國）有限公司制造部系長劉廷代表則對自己幾年前去日本學(xué)習(xí)的一段經(jīng)歷印象深刻。當(dāng)時(shí)，企業(yè)設(shè)備升級(jí)，一批機(jī)器人“上崗”，但是，卻沒人會(huì)維護(hù)保養(yǎng)這些機(jī)器人?！跋朐趪鴥?nèi)學(xué)習(xí)，沒有地方，隻能去日本?！眲⑼⒄J(rèn)為，隨著新型技術(shù)發(fā)展而催生的新職業(yè)新崗位，其培訓(xùn)應(yīng)被重視。

中聯(lián)資產(chǎn)評估集團(tuán)有限公司董事長范樹奎委員則表示，培訓(xùn)應(yīng)該重點(diǎn)傾斜《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》中提到的適合企業(yè)職工、就業(yè)重點(diǎn)群體以及貧困勞動(dòng)力等就業(yè)創(chuàng)業(yè)的職業(yè)，通過培訓(xùn)賦能社會(huì)“貧弱殘困小”弱勢群體，體現(xiàn)社會(huì)公平。

技能學(xué)習(xí)、精神傳承，一個(gè)都不能少

吳娟代表介紹，“勝利油田推動(dòng)以標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、模塊化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化採購、信息化提升為主要內(nèi)容的‘四化’，這些是培訓(xùn)的主要內(nèi)容。其中，信息化方面體現(xiàn)的更明顯。”

“新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗(yàn)、新標(biāo)準(zhǔn)、小發(fā)明、小竅門、小知識(shí)……培訓(xùn)的內(nèi)容無所不包，凡是對實(shí)際工作有益的，都會(huì)以各種各樣的形式傳遞給職工?！眳蔷暾f。

許燕妮代表所在企業(yè)的今年培訓(xùn)計(jì)劃中，最重要的內(nèi)容是對新工藝的了解和掌握。“我們不能墨守成規(guī)，在傳統(tǒng)技能基礎(chǔ)上，要增加數(shù)字化、智能化的新知識(shí)。”

數(shù)字化、信息化、智能化，新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新工藝，這些幾乎是受訪代表委員關(guān)於培訓(xùn)內(nèi)容都會(huì)提及的關(guān)鍵詞。

27年前，王潤梅代表18歲。每天拿著洋鎬、叉子掏下水道，這份工作在別人眼中又臟又累，自己也覺得委屈。慶幸的是，她遇到了一個(gè)好師傅?！爱?dāng)時(shí)師傅經(jīng)常開導(dǎo)我，她跟我說，不管多苦多累的工作總得有人干，都要好好干，干好了都會(huì)得到周圍人的尊重和社會(huì)的認(rèn)可?！本瓦@樣，王潤梅按照師傅說的一干就是27年。

王潤梅代表告訴《工人日報(bào)》記者，堅(jiān)持讓自己受益匪淺，自己不僅從老一輩身上學(xué)到了傳統(tǒng)的技術(shù)技能，更學(xué)到了他們的敬業(yè)精神和對自己職業(yè)的熱愛?！坝辛诉@種精神和對自己職業(yè)的熱愛，才會(huì)激發(fā)出自己不斷學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力?！?/p>

和王潤梅代表一樣，吉林油田採油工李彩雲(yún)代表也認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括精神傳承，“老一輩對自己職業(yè)的熱愛和自豪感，他們身上的那種工匠精神，應(yīng)該傳給下一代人?！?/p>

企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)缺乏、開展意願(yuàn)不強(qiáng)須解決

和企業(yè)生產(chǎn)信息化生產(chǎn)同步，勝利油田也在加快信息化提升和培訓(xùn)轉(zhuǎn)型步伐，積極探索應(yīng)用新型培訓(xùn)模式，大力推行線上培訓(xùn)和線下操作相結(jié)合的“雙線培訓(xùn)”模式，把常規(guī)的面對面集中培訓(xùn)和送教上門，轉(zhuǎn)變?yōu)榉墙佑|式的“送教上線”“空中課堂”。吳娟代表介紹，勝利油田建立了人員培訓(xùn)的系統(tǒng)性運(yùn)行模式。目前，基層一線在崗員工平均每周有1萬余人次參與在線崗位練兵活動(dòng)。

“女工50歲退休，有的人嫌麻煩，覺得我快退休的人了，為什麼還要上網(wǎng)折騰這些東西？針對這種現(xiàn)象，我們基層區(qū)站採取的方法就是，讓培訓(xùn)盡可能生動(dòng)豐富起來?！眳蔷甏碚f。

不過，在一些企業(yè)，培訓(xùn)也面臨著難題。在來京參會(huì)之前，劉廷代表通過線上問卷調(diào)查，收集到了來自全國12個(gè)省份22個(gè)城市233個(gè)制造業(yè)一線技能工人的調(diào)查反饋。調(diào)查顯示，企業(yè)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)缺乏。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)內(nèi)部設(shè)有專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的隻佔(zhàn)40%左右，原因在於企業(yè)設(shè)立專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要投入大量的人財(cái)物力，但目前一線工人的流動(dòng)性較大，企業(yè)開展技能培訓(xùn)的意願(yuàn)不強(qiáng)。

劉廷代表建議各級(jí)政府引導(dǎo)企業(yè)建立完善的技術(shù)工人培訓(xùn)體制，完善企業(yè)內(nèi)部技能培訓(xùn)體系，幫助企業(yè)制定中長期技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，並組織第三方按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期對企業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行考核，對完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)，政府給予一定的政策傾斜及資金支持，真正讓技能培訓(xùn)成為職工和企業(yè)“雙贏”的項(xiàng)目。

范樹奎委員則提出，要補(bǔ)充社會(huì)培訓(xùn)力量，建議擴(kuò)大《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》中第三方社會(huì)培評機(jī)構(gòu)試點(diǎn)培養(yǎng)評價(jià)的職業(yè)數(shù)量，重點(diǎn)放開新、特、急職業(yè)，即新型產(chǎn)業(yè)催生的新職業(yè)、特殊領(lǐng)域必需職業(yè)及社會(huì)急缺職業(yè)。加快培訓(xùn)評價(jià)組織遴選審批進(jìn)度，大力扶持社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，補(bǔ)充社會(huì)培訓(xùn)力量，適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

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今年職業(yè)技能培訓(xùn)將超過1700萬人次以上

近日，談及今年的職業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了扎實(shí)推動(dòng)職業(yè)技能提升行動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地，進(jìn)一步擴(kuò)大政策覆蓋面，人社部將以企業(yè)職工為重點(diǎn)，面向廣大城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全年培訓(xùn)1700萬人次以上的目標(biāo)任務(wù)。

2019年5月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019-2021年）》，提出實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，用3年時(shí)間，統(tǒng)籌使用1000億元失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余，補(bǔ)貼培訓(xùn)5000萬人次以上。經(jīng)過共同努力，2019年職業(yè)技能提升行動(dòng)超額完成全年1500萬人次培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)人次和資金支出均較上年有較大幅度增長。今年以來，各地通過線上培訓(xùn)等方式持續(xù)推動(dòng)提升行動(dòng)實(shí)施。

據(jù)介紹，下一步，人社部將一方面抓好已有政策和舉措的落實(shí)，另一方面要根據(jù)形勢發(fā)展，出臺(tái)以工代訓(xùn)等新的政策措施，加強(qiáng)指導(dǎo)推進(jìn)。

一是大力開展以工代訓(xùn)。拓寬以工代訓(xùn)范圍，全力支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員等開展以工代訓(xùn)，支持受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)組織職工開展以工代訓(xùn)，支持外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售等行業(yè)的各類企業(yè)開展以工代訓(xùn)。

二是指導(dǎo)各地逐步恢復(fù)線下培訓(xùn)，做好線上線下培訓(xùn)的融合發(fā)展。要求各地根據(jù)當(dāng)?shù)攸h委、政府對疫情防控的決策部署，適時(shí)開展線下培訓(xùn)、技能等級(jí)認(rèn)定和技能競賽等各項(xiàng)工作。

三是加大宣傳力度，突出“服務(wù)”主題，組織好全國12333咨詢服務(wù)周和世界青年技能日活動(dòng)，送訓(xùn)入企，送政策到勞動(dòng)者手裡。

四是強(qiáng)化督導(dǎo)推進(jìn)工作，深入實(shí)地調(diào)研，指導(dǎo)各地用足用好專賬資金，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。（關(guān)越）