“集體協(xié)商讓企業(yè)和職工抱團渡難關”

本報訊 （記者楊明清 通訊員宋潔）近日，山東煙臺市餐飲行業(yè)勞動關系雙方發(fā)布《煙臺市烹飪餐飲行業(yè)1+3集體合同》，為餐飲行業(yè)部分工種工資、勞動者福利待遇和權益保護等方面設立了“起跑線”。合同中，該行業(yè)協(xié)會及企業(yè)經營者承諾“穩(wěn)崗位、保工資”。勞動關系雙方協(xié)商代表都認為，此舉讓職工“吃下了一顆定心丸”。

疫情使煙臺市餐飲行業(yè)遇到前所未有的困難。煙臺市總工會5月份對該行業(yè)職工心理狀況的調查顯示，職工十分擔心收入水平下降，“穩(wěn)崗位、保工資”的呼聲很高。為此，煙臺市總積極協(xié)調，推進該市烹飪餐飲協(xié)會與烹飪餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會開展首次集體協(xié)商。

據悉，“1+3集體合同”為“集體合同+工資專項集體協(xié)議+企業(yè)女職工專項集體合同+勞動安全衛(wèi)生集體合同”，涵蓋煙臺市25家餐飲企業(yè)、6800名職工。合同明確規(guī)定了各工種在煙臺不同區(qū)市縣的最低工資標準，還特別商定了特殊情況下的工資支付標準，對節(jié)假日工資以及患病職工、工傷期間職工和試用期職工最低工資均作出明確規(guī)定。

“合同還規(guī)定了‘預防對女職工的騷擾措施’，這是集體協(xié)商嶄新的內容?！睋撌泻缈诖缶频旯飨逯厩褰榻B，近些年在餐飲行業(yè)中，女性服務員被騷擾的事件頻發(fā)。本次協(xié)商合同規(guī)范了對女職工遭遇騷擾時的處理程序，有助於維護女職工的合法權益。

“集體協(xié)商給餐飲行業(yè)帶來了新氣象?！睋逯厩褰榻B，虹口大酒店今年2、3月份的營業(yè)額與去年同期相比下降78%，全店上百名職工都不知該如何是好。煙臺市總及時指導企業(yè)與職工開展集體協(xié)商，雙方約定“打破部門限制，對於職工崗位進行統(tǒng)一調配，保証所有職工都不下崗”。目前，虹口大酒店經營狀況已恢復到疫情前的近七成。

本報訊 （ 記者龐慧敏 通訊員劉元標）廣西飛騰科技公司通過集體協(xié)商實行穩(wěn)崗留薪政策，保証職工在停工停產期間領到不低於當地最低工資標準的生活補貼。企業(yè)正常復工后，職工工資增長5%。近日，該公司負責人感慨道：“集體協(xié)商讓企業(yè)和職工抱團渡過了難關！”

飛騰科技公司擁有30名職工，是駐於柳州市柳北商圈地王大廈的眾多小微企業(yè)中的一家。從8月初開始，柳北區(qū)總工會針對受疫情影響比較嚴重的小微企業(yè)，在同行業(yè)同類型企業(yè)中開展集體協(xié)商集中要約行動。

據介紹，為做好該項工作，6月初，柳北區(qū)總組織5個工作組、15名工會干部分別走進小微企業(yè)密集的地王商圈、鋼鐵物流、電商園區(qū)等行業(yè)區(qū)域內的80多家小微企業(yè)，對集體協(xié)商工作調查摸底並做好臺賬記錄，分別與企業(yè)負責人進行溝通，提前做好協(xié)商演練工作。

在此基礎上，通過集體協(xié)商，在這些小微企業(yè)確定了非常時期職工的工資分配制度。第一類是部門經理、部門主管、財務等正式職工，參考人社局工資結構實行結構工資制﹔第二類為非正式職工、營銷業(yè)務員（包括臨時人員和退休返聘人員）等，實行等級工資制和底薪加銷售提成制，底薪和業(yè)務提成均上浮一定比例。該分配制度提高了工資分配制度的透明度，穩(wěn)定了職工隊伍。

為提高企業(yè)參加集體協(xié)商的積極性，柳北區(qū)總積極想辦法幫企業(yè)節(jié)流開源。比如，牽頭組織地王大廈企業(yè)與地王業(yè)主溝通，幫企業(yè)減免半年部分租金﹔聯(lián)系轄區(qū)內大中型企業(yè)，與相關小微企業(yè)對接，讓小微企業(yè)“背靠大樹有陰涼”，拓展業(yè)務空間。

據了解，此次集體協(xié)商集中要約行動覆蓋300多家企業(yè)和經濟組織，職工底薪、基本工資增長3%，企業(yè)基本上做到不裁員，1萬多名職工的勞動經濟權益得到保障。

來源：工人日報