推動(dòng)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體協(xié)商與時(shí)俱進(jìn)

本報(bào)訊 （記者王偉 通訊員蘇工女）為女職工提供與男職工平等的職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽、發(fā)展成長機(jī)會(huì)﹔給更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重的女職工減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整崗位﹔對因特殊生理原因上班有困難的女職工採取遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制或其他幫助支持措施……針對女職工權(quán)益保障出現(xiàn)的新情況新問題，日前，江蘇省總工會(huì)與省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)其他各成員單位聯(lián)合制定實(shí)施《關(guān)於加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》（下文簡稱《指導(dǎo)意見》），推動(dòng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商形成可操作可落實(shí)的舉措辦法並落地見效，增強(qiáng)女職工獲得感、幸福感。

2001年，江蘇省推出女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。“維護(hù)女職工特殊權(quán)益必須與時(shí)俱進(jìn)?！笔】傆嘘P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，專項(xiàng)集體合同在維護(hù)女職工特殊權(quán)益上發(fā)揮了重要作用，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，女職工特殊權(quán)益保護(hù)的情況發(fā)生了重大變化。今年上半年，江蘇省總女職工部在全省開展調(diào)查顯示，女職工權(quán)益落實(shí)中還存在不少亟待解決的問題：一是勞動(dòng)就業(yè)存在受歧視現(xiàn)象﹔二是近一半女職工因疫情原因工作崗位或工資收入受到影響﹔三是女職工特殊保護(hù)執(zhí)行還不到位﹔四是推進(jìn)女職工成長成才的方法和路徑不多。

作為推進(jìn)女職工權(quán)益落實(shí)的重要載體，專項(xiàng)集體合同作用的發(fā)揮與當(dāng)前女職工權(quán)益保障新情況新問題多、侵權(quán)行為越來越隱蔽的狀況不完全相適應(yīng)，迫切需要加大監(jiān)督指導(dǎo)力度，將工作關(guān)口前移，在用人單位內(nèi)部建立及早協(xié)商解決女職工權(quán)益問題機(jī)制等。

《指導(dǎo)意見》以解決問題為導(dǎo)向，針對女職工特殊權(quán)益落實(shí)中的短板、弱項(xiàng)，推動(dòng)建立常態(tài)化溝通協(xié)商機(jī)制,促進(jìn)女職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決?！吨笇?dǎo)意見》明確協(xié)商內(nèi)容的三個(gè)層面：法律法規(guī)有明確規(guī)定，但用人單位尚未落實(shí)的，通過協(xié)商推動(dòng)形成落實(shí)的具體措施﹔法律法規(guī)有原則性規(guī)定，需要結(jié)合用人單位特點(diǎn)落實(shí)的，協(xié)商形成具體可操作落實(shí)舉措﹔法律法規(guī)沒有規(guī)定，但女職工訴求較為集中的，協(xié)商形成具體解決辦法。

比如，男女平等在法律法規(guī)中有原則性規(guī)定，但實(shí)踐中如何保障女職工平等的勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益，需要結(jié)合實(shí)際協(xié)商形成具體措施﹔女職工生育后返崗適應(yīng)性培訓(xùn)等訴求強(qiáng)烈，但法律法規(guī)沒有規(guī)定，需通過協(xié)商幫助解決。

《指導(dǎo)意見》提出力爭用五年時(shí)間實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商工作普遍開展﹔女職工10人以上的用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，基本同步開展女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商﹔工作場所性別平等形成共識(shí)，普遍形成可操作、可評估的具體措施。