雖簽勞務(wù)協(xié)議，仍認勞動關(guān)系

本報訊（記者吳鐸思 通訊員馬安妮）企業(yè)與務(wù)工者簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議到期后未簽勞動合同，企業(yè)認為雙方隻存在勞務(wù)關(guān)系，工人受傷不必賠償。日前，經(jīng)過法院判定，職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系。

2020年3月，汪某芳與新疆某機械制造有限公司簽訂了書面“勞務(wù)合同”，期限為6個月，主要從事砂石料生產(chǎn)線器械的制作和安裝工作。工作期間，該機械制造有限公司的法定代表人劉某、妻子薄某和其子劉某通過微信轉(zhuǎn)賬給汪某芳支付工資。

2020年9月至10月期間，汪某芳前往新疆阿克蘇阿依庫勒鎮(zhèn)某砂石料有限公司工作，在工作中不慎受傷住院。醫(yī)療費由新疆某機械制造有限公司支付。

之后，汪某芳向阿克蘇地區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決確認汪某芳與新疆某機械制造有限公司存在事實勞動關(guān)系。該公司不服，訴至法院。

汪某芳認為，自己是勞動者，公司也是合法用工單位，符合法律規(guī)定的用工資格，在工作期間自己也接受公司管理。盡管之后合同到期，但自己依舊從事該公司安排的工作，雙方之間建立了勞動關(guān)系。

新疆某機械制造有限公司認為，一方面，汪某芳工資的結(jié)算方式為“計件收費”，其所取得的“報酬”是按照實際完成的工作量計算，不是其付出勞動技能的“報酬”﹔另一方面，汪某芳的工作時間是非定期、無規(guī)律，且其沒有繳納各項社保記錄、也無“工作証”“登記表”“報名表”等記錄，所簽合同也已到期。故而，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。

該案經(jīng)過兩審，法院均判定汪某芳和該機械制造有限公司存在勞動關(guān)系。法院指出，對事實勞動關(guān)系的認定，核心是要把握勞動者與用人單位之間是否存在人格從屬性和經(jīng)濟從屬性。在本案中，新疆某機械制造有限公司與汪某芳所簽訂的書面合同，從其內(nèi)容和形式均能夠顯示該合同已實際具備勞動合同的性質(zhì)。其次，從証人、微信轉(zhuǎn)賬記錄、考勤表等証據(jù)顯示，汪某芳受該公司安排，從事該公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，並且獲得該公司的勞動報酬。汪某芳作為勞動者，與該公司之間存在人格從屬性和經(jīng)濟從屬性。