“你幸福嗎”職工說(shuō)了算

“以前沒(méi)少參加各種測(cè)評(píng)，但給單位打分，還是第一次！”日前，湖南省湘潭市第一人民醫(yī)院舉行職代會(huì)，會(huì)上除了進(jìn)行既有議程，職工代表們還多了一項(xiàng)工作——對(duì)單位“職工幸福指數(shù)”進(jìn)行測(cè)評(píng)。

對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬滿不滿意？休息休假落沒(méi)落實(shí)？福利待遇怎麼樣？這些關(guān)系到職工滿意度的問(wèn)題，也是湘潭市總工會(huì)重點(diǎn)關(guān)切的問(wèn)題。今年4月開始，湘潭市總聯(lián)合市人社局，在全市企事業(yè)單位推出職工幸福指數(shù)測(cè)評(píng)制度。測(cè)評(píng)結(jié)果既將作為企業(yè)改進(jìn)職工工作的基本依據(jù)，也將成為企業(yè)、企業(yè)負(fù)責(zé)人參與評(píng)優(yōu)評(píng)先和各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等審查評(píng)價(jià)的重要參考依據(jù)。

根據(jù)測(cè)評(píng)辦法，測(cè)評(píng)工作依托全市各企事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)，就平等就業(yè)和選擇職業(yè)的滿意度、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的滿意度、獲得休息休假的滿意度、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的滿意度、接受職業(yè)培訓(xùn)的滿意度、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的滿意度以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等職工訴求表達(dá)的滿意度等7個(gè)維度展開。職工可選擇非常滿意、滿意、一般滿意、不滿意、棄權(quán)等5個(gè)選項(xiàng)，採(cǎi)用無(wú)記名投票方式。7個(gè)項(xiàng)目得分的加權(quán)平均分為幸福指數(shù)測(cè)評(píng)的總得分。職工同時(shí)可對(duì)相關(guān)工作提出意見和建議。

幸福不幸福？職工最有發(fā)言權(quán)。為了讓職工最大程度參與其中，測(cè)評(píng)方案專門就職工的最低參與比例進(jìn)行規(guī)定——參加測(cè)評(píng)的職工人數(shù)不能少於職工代表人數(shù)。一般一年進(jìn)行一次測(cè)評(píng)。

“從目前收集的測(cè)評(píng)表來(lái)看，大家對(duì)單位滿意度總體較高。不滿意的地方主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面?！毕嫣妒锌偣?huì)維權(quán)工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從4月至今，湘潭市已有20余家企事業(yè)單位開展測(cè)評(píng)。接下來(lái)，要充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系“三方四家”作用，推動(dòng)測(cè)評(píng)工作在更大范圍開展。

為進(jìn)一步推動(dòng)測(cè)評(píng)工作，湘潭市總到全市800多家企事業(yè)單位摸底，掌握企業(yè)職工人數(shù)、代表人數(shù)、召開職代會(huì)時(shí)間等情況的同時(shí)，下測(cè)評(píng)任務(wù)給各縣市區(qū)、基層工會(huì)，由各級(jí)工會(huì)干部主動(dòng)下沉，到企業(yè)推進(jìn)這項(xiàng)工作。

開展這項(xiàng)工作的湘潭市第一人民醫(yī)院參與測(cè)評(píng)人數(shù)89人，平均分91.17分。收集到的建議包括增加職工參與單位管理的機(jī)會(huì)、在寒暑假開展職工子女托管班、進(jìn)一步提高勞動(dòng)報(bào)酬、靈活調(diào)整休假休息時(shí)間、給予更多職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

步步高集團(tuán)的測(cè)評(píng)平均分為85.04，在20多家受測(cè)單位中處?kù)吨邢滤健！皬穆毠M意度低的地方改起，把丟掉的分?jǐn)?shù)追回來(lái)。”步步高集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)。目前，該集團(tuán)已推出一系列服務(wù)職工項(xiàng)目“升級(jí)”方案。