當(dāng)好“最先一公裡” 聚人才暖人心提人氣

　　新年伊始，上海工會組織體系建設(shè)交出亮眼 “成績單”。

　　截至2022年底，上海兩年內(nèi)新建基層工會3349個，其中不乏米哈游、嗶哩嗶哩、盒馬等知名企業(yè)﹔工會會員總數(shù)達(dá)711萬人，同比增長12萬人﹔網(wǎng)上工作平臺實(shí)名制會員數(shù)達(dá)683.8萬人，新增實(shí)名制會員148萬人，身份核驗(yàn)一致性達(dá)99.73%。同時，強(qiáng)化建會建制聯(lián)動，基層工會所在單位建立職代會制度3.7萬家，涵蓋單位9.634萬家，涵蓋職工551.22萬人。

　　著眼有效發(fā)揮橋梁紐帶作用，全力當(dāng)好黨聯(lián)系服務(wù)群眾的“最先一公裡”，上海市總工會牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向。各區(qū)、街鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會及時向同級黨委匯報(bào)建會工作，將建會入會工作情況納入黨建工作總體部署，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會主抓、各方協(xié)同推進(jìn)的工作格局。實(shí)施了建會工作督辦工作制度，每周跟蹤推進(jìn)，每月通報(bào)進(jìn)度，明確“一企一策”工作措施，制定建會時間表和路線圖，逐一突破建會難點(diǎn)。

　　“上海工會組織體系建設(shè)在近年來不斷適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新問題，更好把工會組織覆蓋到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最活躍的地方，擴(kuò)大在新興領(lǐng)域的號召力和凝聚力?！鄙虾Ｊ锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　據(jù)介紹，2020年以來，上海市總先后制定實(shí)施《上海市企事業(yè)單位民主管理工作三年行動計(jì)劃（2021-2023）》《關(guān)於進(jìn)一步加強(qiáng)上海工會組織體系建設(shè)激發(fā)基層活力的工作意見》《進(jìn)一步深化上海工會改革實(shí)施方案》，2022年又結(jié)合全國總工會“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)行動，制定出臺實(shí)施方案，推出一系列創(chuàng)新舉措，在建組織、強(qiáng)基層、提活力上取得積極成效。

　　在創(chuàng)新抓好新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、新就業(yè)群體建會，健全組織網(wǎng)絡(luò)、做好服務(wù)凝聚方面，上海市總聚焦職工群眾關(guān)注熱點(diǎn)，通過“三先三再”工作法，即先服務(wù)職工再發(fā)展會員、先工作覆蓋再組織覆蓋、先體制外入會再單獨(dú)建會，推出建設(shè)職工書屋、開展高溫慰問等一系列暖心行動，增強(qiáng)企業(yè)建會、職工入會的動力。成功推動匯付天下、前程無憂等5家互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)建會，實(shí)現(xiàn)16家在滬互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)全部建會目標(biāo)﹔積極推動途虎養(yǎng)車、科大訊飛等一批知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建會。

　　在推進(jìn)組建的過程中，上海市總注重把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、治理效能。上海市總先后修訂《上海市職工代表大會條例》《上海市集體合同條例》，為民主管理奠定了堅(jiān)實(shí)的法治基礎(chǔ)﹔制定30多個制度性文件，有力構(gòu)建民主管理的制度框架﹔編制10多個指引和釋義文本，規(guī)范履行民主程序和操作流程。積極配合市人大對《職代會條例》貫徹實(shí)施情況的執(zhí)法檢查，對170多家企事業(yè)單位和區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)察，積極推動建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度。

　　外資和民營企業(yè)的民主管理模式也在不斷創(chuàng)新，建制維度得到拓展。上海市總通過提供建制指導(dǎo)服務(wù)，推動匯豐人壽、瑞華保險、波克科技等建立民主管理制度。聚焦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，探索民主協(xié)商全新路徑，先后在“餓了麼”建立平臺企業(yè)與外賣送餐員的協(xié)商懇談模式，在美團(tuán)（上海）建立職工代表大會（聯(lián)合）會議模式，對勞動者普遍關(guān)心的問題開展協(xié)商，並形成協(xié)商協(xié)議。聚焦家政、快遞等群體，聯(lián)合市市場監(jiān)管局、市郵政管理局、市交通委等部門協(xié)同發(fā)力，同步推進(jìn)工會組建、民主協(xié)商和職代會，探索建立建會建制工作聯(lián)動模式。

　　同時，2022年以來，上海市總積極推動“對萬家企業(yè)實(shí)施和諧勞動關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)”實(shí)事項(xiàng)目，聚焦規(guī)模以上企業(yè)、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)和初創(chuàng)期小微企業(yè)等6類企業(yè)，進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)以持續(xù)改進(jìn)方式發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)集體協(xié)商制度提質(zhì)增效。截至2022年底，共指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)1.21萬家，排查出勞動關(guān)系矛盾隱患超過2萬個，提出整改建議近4萬條，為職工提供法律援助2.55萬件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失5.16億元。