5年履職路，始終關(guān)注職工權(quán)益保障

寒盡春來，又啟新程。近來，中國疾病預(yù)防控制中心研究員孫承業(yè)經(jīng)常早早來到位於北京市西城區(qū)的辦公大樓，開始忙碌。

2018年，孫承業(yè)當(dāng)選全國政協(xié)委員。孫承業(yè)主要從事中毒防控、職業(yè)健康、突發(fā)事件應(yīng)急處置等相關(guān)研究，他認(rèn)為，“作為專業(yè)人士，我們可以敏銳地發(fā)現(xiàn)一些問題，貢獻(xiàn)專業(yè)力量。”

結(jié)合所在界別和自身研究領(lǐng)域，孫承業(yè)將履職方向定位於職工群眾、弱勢群體以及中毒防控等領(lǐng)域。

除了專門的考察和調(diào)研，在日常工作中，他也密切關(guān)注和思考與履職有關(guān)的問題。他將收集到的“職工所盼”寫進(jìn)提案裡、帶到全國兩會會場上，與總工會界別委員們充分討論、形成共識，共同推動解決職工關(guān)切的問題。

孫承業(yè)的提案多來自職工、來自一線。2022年初，他在北京市海澱區(qū)職工健康服務(wù)中心調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，服務(wù)中心的一整層樓都用來開展職工健康服務(wù)活動。這裡提供了健身、健康知識講座、慢性病調(diào)理等多項(xiàng)服務(wù)，活動名額總是被職工“搶購”一空?！拔艺J(rèn)為，這樣的健康服務(wù)中心很好，應(yīng)該大力向企業(yè)推廣?！彼f。

職工健康、職場健康是孫承業(yè)關(guān)注多年的問題。早在2020年，他就建議推動企業(yè)設(shè)立職工健康中心，加強(qiáng)職工健康保護(hù)。他在提案中建議：在大中企業(yè)設(shè)立職工健康管理機(jī)構(gòu)，制定職工健康中心建設(shè)與工作規(guī)范﹔開展健康管理，動態(tài)評估與控制員工的健康風(fēng)險(xiǎn)，開展培訓(xùn)教育和健康促進(jìn)活動﹔建立企業(yè)健康服務(wù)人員準(zhǔn)入制度，形成全社會關(guān)注、全體職工參與、共建共享的機(jī)制。

5年履職路，他始終關(guān)注職工權(quán)益保障。

以女職工權(quán)益保障為例，2018年，他建議由國務(wù)院法制辦牽頭，從生理、心理和社會適應(yīng)性等方面梳理女職工生育保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系，明確監(jiān)管責(zé)任，使之適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和依法治國的要求。2019年，他與中石化茂名分公司首席技師張恆珍委員聯(lián)名提交提案，呼吁修訂《女職工禁忌從事的勞動范圍》，完善相關(guān)條款，以更好平衡女性就業(yè)與保護(hù)女職工及其子代健康的關(guān)系。2020年，他呼吁用人單位應(yīng)避免安排孕期和哺乳期女職工參加高風(fēng)險(xiǎn)的突發(fā)公共事件應(yīng)急救援工作，加強(qiáng)女職工特殊生理期的健康保護(hù)。

類似關(guān)注勞動者權(quán)益的呼吁和提案還有很多?！奥殬I(yè)緊張”易造成職工心理健康問題，他呼吁企業(yè)管理者制定系列預(yù)防措施﹔新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障還有“漏洞”，他提交了《關(guān)於加強(qiáng)保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者健康的提案》﹔塵肺病農(nóng)民工自救能力弱，他建議建立塵肺病農(nóng)民工專項(xiàng)保障機(jī)制，保障塵肺病患者醫(yī)療救治支付費(fèi)用、基本生活費(fèi)用以及康復(fù)部分費(fèi)用。

多個呼吁有進(jìn)展，多項(xiàng)提案有“回音”。2020年全國兩會上，他提交了建議將醫(yī)務(wù)人員職業(yè)接觸感染新冠肺炎納入職業(yè)病分類目錄的提案。2021年10月，國家衛(wèi)健委發(fā)布的修訂《職業(yè)病分類和目錄》征求意見文件中，疫情防控人員職業(yè)接觸感染新冠肺炎被納入職業(yè)病目錄。

新的一年，作為研究人員，孫承業(yè)將再次赴外地考察調(diào)研?！白鲅芯坎荒苁羌埳险劚b有去現(xiàn)場才能了解實(shí)際、發(fā)現(xiàn)問題。”他說，“我也將繼續(xù)關(guān)注職工權(quán)益保障問題?！?/p>

像做研究一樣履職

□採訪手記

採訪中，記者能感受到孫承業(yè)在履職路上，有著做學(xué)術(shù)研究的認(rèn)真勁兒。從如何發(fā)現(xiàn)線索、到問題現(xiàn)狀、再到如何解決，他都能條理明晰地侃侃而談。“履職和研究有相似之處，我們做研究需要做實(shí)驗(yàn)、總結(jié)數(shù)據(jù)、得出結(jié)論，履職需要多調(diào)研、多思考，形成的提案也需要有可行性?！?/p>

於他而言，履職5年讓他養(yǎng)成了關(guān)注和發(fā)現(xiàn)問題的工作習(xí)慣，對職工、對勞動者的關(guān)注貫穿了他這幾年履職工作的始終。採訪中，孫承業(yè)多次談及職工健康話題。他相信，在社會各界的共同關(guān)注和推動下，職場健康將越來越被重視，職工權(quán)益將得到更好保障，“我會一如既往地關(guān)注職工健康?！睂O承業(yè)說。