哈爾濱新區(qū)建立多維度工資監(jiān)管模式

記者獲悉，今年以來，黑龍江省哈爾濱新區(qū)在精準研判全區(qū)信訪工作形勢的基礎(chǔ)上，主動作為，創(chuàng)新建立了多維度工資監(jiān)管模式，由住建部門牽頭開發(fā)了“區(qū)級建筑工人工資支付監(jiān)管系統(tǒng)”APP。緊緊圍繞工資能否按時發(fā)放、工人能否真實領(lǐng)取報酬兩大核心問題，從實名制管理、工資總包單位代發(fā)制度和在建項目管理機制、欠薪預(yù)警預(yù)判機制、失信曝光共享機制等方面入手，建立起多維度監(jiān)管機制。

該系統(tǒng)由核定人員信息管理、考勤管理、工資代發(fā)確認記錄、預(yù)警信息管理、工程付款管理、業(yè)務(wù)管理、異常信息管理、快審快結(jié)、失信曝光、統(tǒng)計報表等10個模塊構(gòu)成，從工人進場施工、薪資領(lǐng)取、薪資領(lǐng)取后確認等環(huán)節(jié)全方位進行監(jiān)管。為確保系統(tǒng)具有可操作性，區(qū)住建局配套制定了使用管理制度，細化工程項目各級單位相關(guān)責(zé)任，明確工作要求。同時，進一步加大宣傳力度，讓工人知曉自己享有的合法權(quán)利，提高其法律意識，引導(dǎo)其依法維護自己的合法權(quán)益。

據(jù)統(tǒng)計，系統(tǒng)上線運行半年來，已對83個開工項目進行了實名制監(jiān)管，對102個總包單位和4000余名務(wù)工人員進行了考勤管理，對56個項目進行了欠薪動態(tài)預(yù)警。目前，全區(qū)住建領(lǐng)域因欠薪產(chǎn)生的信訪問題數(shù)量大幅下降。