鼓勵(lì)一線工人科技攻關(guān) 薪酬分配向一線傾斜

近日，江蘇省徐州礦務(wù)集團(tuán)公司聚焦突破產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革難點(diǎn)重點(diǎn)，制定實(shí)施《產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“十大再提升”計(jì)劃》，持續(xù)探索“產(chǎn)改”新模式，推進(jìn)“產(chǎn)改”再上新臺(tái)階。

據(jù)介紹，“十大再提升”計(jì)劃，一是黨員發(fā)展再提升，向優(yōu)秀技能工人、班組長(zhǎng)群體傾斜，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展黨員中一線產(chǎn)業(yè)工人黨員佔(zhàn)比不低於60%﹔二是政治地位再提升，選拔集團(tuán)公司及以上勞模先進(jìn)到工會(huì)兼職﹔三是職業(yè)發(fā)展再提升，機(jī)關(guān)部門管理人員到基層一線掛職鍛煉，優(yōu)秀一線產(chǎn)業(yè)工人到機(jī)關(guān)部門掛職鍛煉﹔四是技能水平再提升，開展電力、煤化工相關(guān)職業(yè)（工種）技能等級(jí)認(rèn)定，年內(nèi)新增高技能人才500名﹔五是學(xué)歷教育再提升，組織引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人參加本、?？茖W(xué)歷提升教育，年內(nèi)提升200名產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷水平﹔六是發(fā)明創(chuàng)造再提升，鼓勵(lì)一線產(chǎn)業(yè)工人參與科技攻關(guān)，年內(nèi)新增各類專利不低於100項(xiàng)﹔七是工資薪酬再提升，確保薪酬分配向一線傾斜、向高技能人才傾斜﹔八是津貼待遇再提升，積極落實(shí)高技能人才待遇，新入職技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、技師班畢業(yè)生分別參照中專、大專、本科學(xué)歷享受同等待遇等相關(guān)政策﹔九是生活品質(zhì)再提升，圍繞幸福企業(yè)建設(shè)，持續(xù)改善產(chǎn)業(yè)工人工作生活條件，努力打造高品質(zhì)生活示范區(qū)﹔十是關(guān)心關(guān)愛再提升，持續(xù)開展困難產(chǎn)業(yè)工人幫扶等，提升產(chǎn)業(yè)工人幸福指數(shù)。

2020年初，徐礦集團(tuán)制定出臺(tái)《新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革十條》，通過(guò)3個(gè)“強(qiáng)化”、4個(gè)“建立”、3個(gè)“提升”措施，讓產(chǎn)業(yè)工人在政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上有待遇、社會(huì)上受尊重。此后，徐礦集團(tuán)先后制定實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“十大項(xiàng)目”“雙十行動(dòng)”，取得顯著成效。

產(chǎn)業(yè)工人政治地位明顯提升。截至目前，集團(tuán)共吸收1000多名一線優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人加入黨的組織，集團(tuán)十一屆職代會(huì)中增設(shè)技師、高級(jí)技師等普通產(chǎn)業(yè)工人界別，一線產(chǎn)業(yè)工人在職工代表中的佔(zhàn)比超過(guò)60%，40余名高技能人才被提拔為班組長(zhǎng)，百余名優(yōu)秀一線產(chǎn)業(yè)工人走上礦處級(jí)、科區(qū)級(jí)管理崗位，20余名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人在所屬單位工會(huì)組織兼職，享受同職級(jí)政治、經(jīng)濟(jì)待遇。

產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)待遇明顯提升。集團(tuán)在崗產(chǎn)業(yè)工人平均工資每年增速超過(guò)10%，2022年達(dá)到15萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)翻番，進(jìn)入全煤行業(yè)前列﹔向夏伯黨、吳建群、趙強(qiáng)、李琳等勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室領(lǐng)軍人才，每月發(fā)放2000元～3000元的補(bǔ)貼﹔高級(jí)工、技師、高級(jí)技師享受助理工程師、工程師、高級(jí)工程師同等標(biāo)準(zhǔn)的津貼。新取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的產(chǎn)業(yè)工人，每人分別給予5000元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在國(guó)家、省部級(jí)專業(yè)技術(shù)大賽中獲獎(jiǎng)的產(chǎn)業(yè)工人給予5萬(wàn)元～20萬(wàn)元重獎(jiǎng)。

產(chǎn)業(yè)工人社會(huì)地位明顯提升。大力開展勞模、工匠、好人、“六個(gè)十佳”及崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手等評(píng)選，產(chǎn)業(yè)工人在各級(jí)各類先進(jìn)評(píng)選中的比例已超過(guò)70%，2020年以來(lái)徐礦榮獲全國(guó)勞模2人、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人、全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵1人、大國(guó)工匠1人，省勞模3人、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人、江蘇工匠2人，全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師6人。編印《勞模先進(jìn)榮譽(yù)冊(cè)》，宣傳先進(jìn)事跡。組織開展勞模先進(jìn)療休養(yǎng)活動(dòng)，5年來(lái)共組織1000余名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行療休養(yǎng)。

產(chǎn)業(yè)工人幸福指數(shù)明顯提升。以“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”豐富企業(yè)文化活動(dòng)，成功舉辦“相約七夕、筑夢(mèng)徐礦”聯(lián)誼活動(dòng)，為100對(duì)單身職工提供交友平臺(tái)。礦區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境明顯改善，張雙樓煤礦、天山礦業(yè)公司、郭家河煤業(yè)公司等單位先后建成智能化礦井，天山礦業(yè)公司著力打造宜居礦區(qū)環(huán)境，新增綠化面積1.5萬(wàn)平方米。職工收入差距逐年縮小，設(shè)立了特困戶專項(xiàng)脫貧基金，累計(jì)走訪慰問(wèn)困難產(chǎn)業(yè)工人1.8萬(wàn)人次，發(fā)放慰問(wèn)金近3300萬(wàn)元。常態(tài)化開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助2500多名困難職工子女圓了上學(xué)夢(mèng)。

徐礦集團(tuán)“產(chǎn)改”獲得社會(huì)各方高度肯定，被全國(guó)總工會(huì)列為深化“產(chǎn)改”十大產(chǎn)業(yè)百家企業(yè)試點(diǎn)單位，榮獲全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“產(chǎn)改”推進(jìn)示范單位稱號(hào)。