“越工周記”為企業(yè)和職工送來“及時(shí)雨”

“要不是工會(huì)干部來訪時(shí)告知我相關(guān)政策，我根本不知道有這樣一筆返還經(jīng)費(fèi)?！苯?，浙江紹興光大芯業(yè)微電子有限公司收到紹興市越城區(qū)總工會(huì)返還的12萬元小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，公司工會(huì)負(fù)責(zé)人高興地說，上級(jí)工會(huì)送來了“及時(shí)雨”，這筆返還經(jīng)費(fèi)正好可以用於開展職工活動(dòng)。這是越城區(qū)總通過“越工周記”工作機(jī)制為企業(yè)和職工辦的一件實(shí)事。

今年4月，越城區(qū)總推出“越工周記”工作機(jī)制。工會(huì)干部每周常態(tài)化聯(lián)系走訪鎮(zhèn)街總工會(huì)及基層企業(yè)，開展調(diào)查研究，動(dòng)態(tài)收集企業(yè)及職工需求，多措並舉為企業(yè)、職工紓困解難。

越城區(qū)總把“大走訪大調(diào)研大服務(wù)大解題”作為“越工周記”常態(tài)化工作重點(diǎn)。主要內(nèi)容包括：持續(xù)推進(jìn)“越城職工大講堂”“守好紅色根脈·班前十分鐘”等特色品牌﹔持續(xù)推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工匠人才培育、職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升，不斷提高新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)﹔持續(xù)推進(jìn)“建會(huì)入會(huì)興會(huì)”業(yè)務(wù)指導(dǎo)、法律服務(wù)和小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還、職工醫(yī)療互助保障推廣、困難職工摸排幫扶等，不斷強(qiáng)化工會(huì)法治保障和服務(wù)。

不久前，越城區(qū)總駐塔山街道干部胡月娣在“越工周記”工作機(jī)制推動(dòng)下化解了一起勞動(dòng)糾紛。應(yīng)屆畢業(yè)生小慕利用暑假在燒烤店打零工，卻遲遲拿不到工資，同時(shí)又因工作沒有著落，生活陷入困境。胡月娣在走訪調(diào)研中得知這一情況后，一方面聯(lián)系燒烤店進(jìn)行核實(shí)並調(diào)解，幫助小慕拿到欠薪﹔另一方面，聯(lián)系之前走訪的企業(yè)，幫小慕找工作。最終，小慕與咸亨酒店達(dá)成就業(yè)意向。

6月2日，越城區(qū)總駐瀝海街道干部陳立權(quán)在走訪過程中摸排到一名因病致困職工。了解情況后，陳立權(quán)與越城區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心的同事對(duì)接，及時(shí)向該職工提供幫扶救助。目前，該職工已被納入困難職工幫扶系統(tǒng)。

“我們堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用，突出小切口，注重成果轉(zhuǎn)化，做到貫穿始終?！痹匠菂^(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，區(qū)總實(shí)行“周走訪、月交流、季分析、年評(píng)議”工作機(jī)制，工會(huì)干部通過每周走訪對(duì)各類問題進(jìn)行解釋、提交、流轉(zhuǎn)、反饋﹔每月由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭分組開展月度交流會(huì)，交流走訪中了解到的實(shí)際情況和問題，與相關(guān)部室溝通協(xié)作，反饋解決問題的進(jìn)展和成果﹔每季度交流干部走訪調(diào)研心得，分析研判鎮(zhèn)街工會(huì)工作，總結(jié)規(guī)律、指導(dǎo)實(shí)踐﹔年終開展評(píng)議總結(jié)，評(píng)選優(yōu)秀調(diào)研成果和合理化建議。通過跨級(jí)聯(lián)動(dòng)和部室協(xié)同，提高調(diào)研服務(wù)成效，形成共識(shí)和合力。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年5月至10月，越城區(qū)總通過該工作機(jī)制幫助企業(yè)和職工解決實(shí)際問題153個(gè)。