為職工打造“工會110”

近日，兩名退休老職工來到安徽省六安市金寨縣總工會黨組書記、常務(wù)副主席洪尚全的辦公室。耐心聽完她們的講述后，洪尚全拿起手機打了一通電話，然后起身對老職工說：“我?guī)Т蠹胰ヒ粋€地方，準能辦好。”

他們要去的地方是金寨縣“法院+工會”訴調(diào)對接中心。該中心自2021年成立以來，金寨縣人民法院共委派“法院+工會”訴調(diào)對接中心案件1010件，調(diào)解成功率達81.3%，為企業(yè)職工挽回損失1407萬元。

金寨縣“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接中心設(shè)在金寨縣法院一樓的110室。在洪尚全看來，這個房號與他設(shè)想打造的職工法律援助“110”實在太契合了。

從辦公地點的選擇，到勞動爭議訴調(diào)對接流程的制定，再到中心訴調(diào)專家團隊的組建，每一件事洪尚全都親力親為。中心地方不大，卻幾乎每天都有職工來這裡尋求幫助。訴調(diào)對接中心專家團隊成員楊顯明介紹，職工因勞動糾紛到法院打官司，法院會將案件先轉(zhuǎn)到訴調(diào)對接中心。

前不久，一位農(nóng)民工來尋求幫助。因承包項目的公司破產(chǎn)，加上層層分包，導(dǎo)致用工責(zé)任主體不清，所以這位農(nóng)民工遲遲拿不到工資。在打了無數(shù)個電話后，訴調(diào)對接中心最終找到了最后一個承包方，也就是與該農(nóng)民工存在勞動關(guān)系的企業(yè)。在與對方負責(zé)人以及法務(wù)對話后，最終使對方承認了勞動關(guān)系和薪資責(zé)任。

如今，訴調(diào)對接中心已成為工會維護職工權(quán)益的品牌陣地?？h內(nèi)不少職工都知道有個“工會110”在免費幫職工維權(quán)。

想要有效發(fā)揮中心的作用，少不了訴調(diào)專家“坐鎮(zhèn)”。在專家團隊組建之初，洪尚全就瞄上了在當(dāng)?shù)叵喈?dāng)有名氣的法律工作者馮長林。兩人雖然相識已久，但能不能請得來馮長林，洪尚全心裡卻沒底。

彼時的馮長林在離縣城較遠的一個鎮(zhèn)政府當(dāng)法律顧問。為了說動馮長林，洪尚全沒少和他宣傳來訴調(diào)中心的“好處”，當(dāng)然更多的還是“動之以情”：“來了這裡，你服務(wù)的就是全縣職工，發(fā)揮能力的舞臺更大。”

架不住洪尚全一再盛情邀約和軟磨硬泡，馮長林最終答應(yīng)這位認識多年的“洪老弟”。同時，洪尚全還邀請了法院退休的法官楊顯明加入團隊，並為他們配了一位年輕的工會社會化工作者做輔助工作。

“訴調(diào)對接中心是面對職工最直接的渠道，也是為職工維權(quán)最好的抓手?！焙樯腥@樣告訴團隊成員。團隊也用自己的行動把“法院+工會”這個品牌打響了。

和洪尚全接觸過的人給他的評價都是“認真、較真、細心”，尤其是對工會工作，他事無巨細親力親為。而很少有人知道，他也曾“消極”過。

“開始接觸工會工作的時候我有過懈怠情緒?！焙樯腥毖?，2018年他調(diào)入工會系統(tǒng)，因為對工會工作了解得不夠深，他感覺自己“不是很想來工會”。

這樣的想法在他接觸到困難職工時發(fā)生了改變。

在走訪困難職工過程中，洪尚全看到了一些他之前沒太注意到的情況。全家都是病人的一戶林場職工家庭給他留下深刻印象，他說“那場景真正刺痛了我”。

在困難職工包保工作中，他制定方案，推動落實，縣總工會干部每人每年包保困難職工10戶以上。近幾年全縣累計為困難職工解決問題近8000個。金寨縣困難職工幫扶工作連續(xù)5年位於六安市考評第一名。

這些年來，金寨縣工會工作開展得愈發(fā)有聲有色?！澳苊鎸γ娼佑|到職工，能真切地為職工辦實事，這正是工會的意義所在，也是我的價值所在。”洪尚全說。