三位一體為“她”打造“安全屋”

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銀川市總工會通過“機制+宣傳+維權”工作模式，不斷提升女職工維權工作質(zhì)效。近年來，在該模式推動下，銀川市各級工會共為2000余名女職工挽回經(jīng)濟損失350余萬元。

“省心、省力、省時，太感謝了！”近日，拿到被拖欠的工資后，寧夏回族自治區(qū)銀川市西夏區(qū)職工馬女士給西夏區(qū)總工會工作人員發(fā)來感謝短信。2023年末，馬女士辭去了餐飲公司的工作，但公司拖欠她1個月工資遲遲不發(fā)，多次溝通均未解決。西夏區(qū)總了解情況后，及時介入並啟動“工會+”維權聯(lián)動機制，很快為馬女士討回了工資。

這是銀川工會高效為女職工維權的一個案例。近年來，銀川市總工會聚焦女職工合法權益和特殊利益維護，逐步探索創(chuàng)立“機制+宣傳+維權”的三位一體維護女職工權益工作新模式，提升女職工維權工作質(zhì)量。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，僅今年以來，銀川市各級工會共受理女職工維權案件50余件，調(diào)解成功42件，為100余名女職工（女農(nóng)民工）挽回經(jīng)濟損失80余萬元。

擴大“朋友圈” 打造“工會+”

銀川市總在不斷實踐中意識到，要提升女職工維權工作效率，必須學會“借力”，克服單打獨斗的局限性。因此，從2017年開始，銀川市總嘗試建立“工會+”維權工作機制，同人社部門實行工作聯(lián)動，大大提高了勞動爭議調(diào)解和仲裁的成功率和工作效率。

“工會+人社”的成功，堅定了銀川市總進一步擴大“朋友圈”的想法。市總緊盯職工維權的全鏈條，力爭在每個環(huán)節(jié)都能形成與相關單位的合作。幾年時間裡，銀川市總陸續(xù)建立起與司法、法院等部門的工作聯(lián)系，讓職工維權成本大幅降低。

2020年，銀川市總發(fā)布優(yōu)化“工會+人社+司法+法院”線上線下維權工作機制的文件，進一步明確各個部門在職工維權工作中的職責分工並在全市推廣，實現(xiàn)了職工維權溝通聯(lián)絡的“全覆蓋”。銀川市總工會女工委牽頭成立了由各基層工會女職工工作者、各級工會法律援助中心（站）女律師、各企業(yè)工會女工委員等人組成的工作隊伍，在女職工維權工作中“走在前頭”。

權益咋維護 普法課上知

“參加市總組織的普法宣傳宣講活動后，我知道了該怎樣維護自己的合法權益?！眳⒓油?月中旬銀川市總組織開展的法律法規(guī)普法宣傳活動后，寧夏國斌亞琦紡織有限公司女職工蘇秀金表示。

為提升女職工的法律意識，近年來，銀川市各級工會組織普法維權宣傳活動50余次，發(fā)放宣傳資料3萬余份。廣泛開展“安全生產(chǎn)——女職工在行動”安全主題普法宣傳活動，引導女職工切實樹牢安全防范意識﹔定期邀請相關專家對法律法規(guī)中涉及女職工的法律問題進行解讀和現(xiàn)場答疑。在就業(yè)招聘會期間，各級工會集中發(fā)放《促進工作場所性別平等指導手冊》，進行前置維權。

此外，銀川市各級工會構筑指尖普法陣地，延伸宣傳教育觸角。廣泛運用網(wǎng)、端、微、群、圈等便捷靈活方式，全方位普及法律法規(guī)知識，推出“女職工普法維權以案釋法”特輯、“小工說法”、普法“雲(yún)課堂”等在線普法專欄。今年初，銀川市總組織開展女職工普法宣傳線上有獎競答活動，吸引20多萬人（次）參加。

構筑“防護網(wǎng)” 打造“安全屋”

說起本公司的女職工專項集體合同，銀川市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)匯川公司裁剪班班長馬珍給出了很高評價。她表示：“多了一份保障，能夠更安心地投入工作?！?/p>

近年來，銀川市各級工會通過建立健全“一函兩書”維權機制、開展企業(yè)法治體檢等方式，為女職工構筑起維護自身權益的“防護網(wǎng)”。銀川市總推出“法律援助站+12351”工作機制，常態(tài)化為女職工提供法律援助服務。針對侵權案件的高發(fā)領域，銀川市總發(fā)揮女職工專項集體合同、工會勞動法律監(jiān)督制度等維權機制的作用，緊盯女職工在就業(yè)、薪酬、福利、安全等方面的權益，指導用人單位簽訂女職工專項集體合同2000余份，並定期就合同履行情況進行檢查，督促企業(yè)自覺遵守相關規(guī)定。

據(jù)統(tǒng)計，自“三位一體”維權模式實施以來，銀川市各級工會共受理女職工維權案件360余件，調(diào)解成功340余件，為2000余名女職工（女農(nóng)民工）挽回經(jīng)濟損失350余萬元。銀川市總工會常務副主席魏富表示，將探索擴大“工會+”的范圍，通過“購買服務、整合資源”，暢通更多女職工維權工作新路徑，努力打造讓女職工安心、放心的“安全屋”。