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濟(jì)寧任城區(qū)實(shí)施“誰使用、誰舉薦、誰評價(jià)”職稱評價(jià)新模式,打破“憑學(xué)歷”“熬年限”限制

11名產(chǎn)業(yè)工人通過“董事長舉薦制”當(dāng)上高級工程師

田國壘

2024年07月16日15:43  來源:工人日報(bào)

“沒想到我能評上工程技術(shù)高級工程師職稱!”最近,山東尚核電力科技有限公司技術(shù)工人褚紅騫格外高興。前不久,通過“專精特新”企業(yè)“董事長舉薦制”,他實(shí)現(xiàn)了“高工夢”。

為進(jìn)一步推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,2022年底,山東出臺相關(guān)辦法,探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制。濟(jì)寧市任城區(qū)創(chuàng)新技能人才評價(jià)機(jī)制,在“專精特新”“單項(xiàng)冠軍”等技能人才密集的企業(yè)推行職稱申報(bào)“董事長舉薦制”,探索出“誰使用、誰舉薦、誰評價(jià)”的職稱評價(jià)新模式,充分賦予企業(yè)育人、引人、用人自主權(quán),打通“產(chǎn)改”政策落實(shí)落地的“最后一公裡”。

任城區(qū)實(shí)行的“董事長舉薦制”對原來“憑學(xué)歷”“熬年限”的職稱申報(bào)方式進(jìn)行改進(jìn),對技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果、作出重大貢獻(xiàn)的“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)“單項(xiàng)冠軍”企業(yè)優(yōu)秀工程技術(shù)人才,無須逐級晉升,經(jīng)企業(yè)董事長或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人舉薦,可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制,直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級職稱。此舉大大縮短了技能人才晉升的周期,讓更多“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)快速晉升。

濟(jì)寧金牛機(jī)械有限公司技術(shù)工人徐公強(qiáng)有100余項(xiàng)專利,但因?qū)W歷限制一直未評上職稱。公司實(shí)行“董事長舉薦制”后,徐公強(qiáng)憑借在企業(yè)參與多種機(jī)械設(shè)備設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)、專利發(fā)明、工藝改進(jìn)等工作並獲得任城區(qū)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)的優(yōu)勢,經(jīng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人舉薦,如願評上高級工程師。

2023年以來,任城區(qū)有11名產(chǎn)業(yè)工人通過董事長或研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)舉薦,打破常規(guī)快速晉升為高級工程師。

“專精特新”企業(yè)67家、“單項(xiàng)冠軍”企業(yè)15家、高新技術(shù)企業(yè)總量突破160家……如今,一批高新技術(shù)企業(yè)正在任城區(qū)蓬勃發(fā)展。任城區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席秦朝寧表示,“董事長舉薦制”讓企業(yè)有了職稱評定“話語權(quán)”,讓技能人才晉升有了新路徑,激勵(lì)各類技能人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

2023年以來,隨著“董事長舉薦制”的進(jìn)一步落實(shí),任城區(qū)聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料等“十大產(chǎn)業(yè)”企業(yè),引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才302人,泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才、齊魯首席技師、山東省技術(shù)能手27人,高技能人才2209人,青年人才2048人。

(責(zé)編:劉瓊、張雯)
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