掃碼上傳“金點子” 工會扶持助推廣

近日，中國鐵路沈陽局集團有限公司沈陽南高鐵綜合維修車間職工劉贊的智能限高架的限高提示提醒裝備獲得公司“金點子”一等獎。據(jù)悉，這項由該公司工會開展的“金點子”征集活動受到職工廣泛歡迎，僅今年上半年就收到1062條。這一做法入選全國工會重點工作創(chuàng)新案例。

沈鐵工會生產(chǎn)宣傳部部長吳冰介紹，公司工會2021年開始開展向職工征集“金點子”活動，但由於征集渠道不暢通、職工參與不方便等問題，活動效果並不理想。為此，今年公司工會對“金點子”征集流程進行完善。本著“簡單、直達、易操作”原則，採用線上征集方式，制作宣傳海報及活動二維碼，組織各單位在職工聚集場所的明顯位置，設(shè)置二維碼宣傳板，利用廠務(wù)公開欄張貼活動信息，職工可直接掃碼上傳“金點子”。

據(jù)悉，“金點子”內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、服務(wù)品質(zhì)等方面的思路方法、制度和技術(shù)創(chuàng)新，作業(yè)流程、工藝工序等方面的優(yōu)化改進，修舊利廢、降本增效等方面的措施，以及其他有利於質(zhì)量管理、經(jīng)營創(chuàng)效等方面的合理化建議4大類別。職工掃碼填寫后直接發(fā)送，“金點子”便能直達公司工會。

“評審單位實行輪換制，建立由勞模、專業(yè)技術(shù)管理人員、職工代表等組成的評審小組，復(fù)核評審隻能看到內(nèi)容，看不見上報人姓名和單位，確保公平公正?！眳潜f。公司工會對上報的“金點子”進行初次篩選，然后在各系統(tǒng)指定基層單位進行復(fù)核評審，再由集團公司各專業(yè)部門人員組成評委，評選出有價值、可實用、易推廣的建議進行季評季獎，全局通報表彰。

劉贊在工作中發(fā)現(xiàn)限高架被撞現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，於是買來配件，在限高架上加裝紅外線裝置，最終制作了智能限高架的限高提示提醒裝備。沈鐵工會與業(yè)務(wù)部門一起指導(dǎo)相關(guān)單位進行立項攻關(guān)、研發(fā)，並逐步推廣該設(shè)備。

2023年以來，沈鐵工會共征集“金點子”1512個，獎勵222人次35.2萬元，成果轉(zhuǎn)化率51.7%。